“新职业”人才需求超3000万 新职业预计一季度发布

“新职业”人才需求超3000万 新职业预计一季度发布

时间: 2024-01-18 05:35:00 |   作者: 行业应用

  2023年10月,人力资源和社会保障部对全国开始征集第六批新职业。目前,有429个职业参与申报,征集工作已确定进入评审论证阶段,预计在今年一季度,通过专家评审论证、征求意见、公示和审定后的新职业将正式发布。

  记者从人力资源和社会保障部了解到,与2021年新职业征集相比,本次征集到的建议是当年的2倍多,并且征集上来的429个职业里,新产业、新赛道领域的建议最多。

  其中,紧贴数字化的经济发展需求、人机一体化智能系统、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多,共有100多份,约占新职业建议总数的四分之一。据了解,新职业征集工作后续还要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序,才能正式对外发布新职业信息。通常情况下,每年征集一到两次新职业建议,每十年左右全面修订一次职业分类大典。

  什么样的职业才符合“新职业”的标准?是不是只要够新就能成为“新职业”呢?

  我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》,这次人力资源和社会保障部征集的新职业是指在大典中没有收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。

  人力资源和社会保障部工作人员和记者说,不是所有的新生岗位就是新职业,对于新职业的认定是非常严谨的,分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分,得分越高越可能被确立为新职业。

  人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌:社会性是指其对社会经济的影响程度、区域分布的广泛程度、业的组织化程度等。稳定性是指其群体和组织的稳定程度、职业活动内容及对象的稳定程度等。群体性是指现有从业人员规模,从业人员预期增长情况等。技术性及独特性是指职业核心技术的独特程度、职业技术统一规范程度等。

  新职业纳入职业分类大典之后,意味着国家对这些新兴职业的认可,就像一个人有了合法的“户口”。最新修订的职业分类大典中,新增职业168个,目前已颁布了60个新职业标准,其他新职业标准正在陆续编制过程中。

  “数字化解决方案设计师”就是最新纳入职业分类大典中的新职业,随着数字化的经济的蓬勃发展,这项新职业不仅适应了灵活就业的需要,更让不少年轻人找到了就业的方向。

  李世涛原本从事会计电算化工作,如今,他有了一个新的身份,“数字化解决方案设计师”。他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术,为各类公司可以提供数字化解决方案,实现企业数字化转型。

  某智能科技有限公司数字化解决方案设计师李世涛:数字化解决方案设计师这个新职业要凭借应用技术、物联网技术和大数据技术来完成的,比传统产业的工作更加智能化。

  李世涛和同事正在设计的是一家公司“智能工厂”的数字化解决方案,实施这个方案后,能让这家公司制作效率提高31%,经营成本降低29%,新产品研发周期缩短37%,能源利用率提高20%。

  某智能科技有限公司数字化解决方案设计师李世涛:数字化解决方案职业师,这个新职业所需要的技能,覆盖了售前技术上的支持、后端开发、软件实施等多个领域,这样工作节奏、工作方法更适合我,就我个人而言,收入薪酬也比之前高了2到3倍。

  为了引导更多劳动者从事新职业,山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》,开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训。

  山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任王著华:2023年,我们共开展了数字技术等新职业培训2300余人,促进新职业就业4000余人。

  人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出,新职业人才需求规模庞大,到2025年,预计人才需求超3000万。其中,AI人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。

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